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Gérer votre temps de travail

La décision de continuer ou de réduire le travail dépendra également de ce que vous ressentez pendant et après le traitement. Vous constaterez peut-être que l’exercice peut aider à soulager votre fatigue et à améliorer votre niveau d’énergie.

Votre décision de travailler dépendra également du soutien et de la flexibilité de votre employeur. De nombreuses personnes qui souhaitent continuer à travailler pendant le traitement peuvent le faire dans une certaine mesure. Certaines personnes y parviennent en adaptant leurs horaires de travail pendant un certain temps, en travaillant à temps partiel ou en devenant indépendants. Vous pouvez également choisir de faire une pause ou, selon votre âge et votre situation financière, de prendre votre retraite.

Comme d’autres personnes vivant avec une TNE, vous devrez probablement vous présenter à plusieurs rendez-vous médicaux pour voir votre médecin, recevoir des traitements contre le cancer et passer des tests pour surveiller votre état. Certains de ces rendez-vous peuvent être prévus pendant les heures de travail, dans des centres médicaux qui peuvent ne pas être proches de votre lieu de travail.

Demandez à votre médecin s’il propose des moyens de réduire votre temps de déplacement, comme des rendez-vous médicaux par téléphone ou en utilisant une application d’appel Internet.

Il est également possible que certains de vos traitements soient administrés à domicile ou dans un centre médical plus proche de votre domicile. Demandez à votre équipe TNE les options qui s’offrent à vous.

Dois-je le dire à mon employeur?

Il n’y a aucune obligation de partager tous les détails de votre diagnostic et de votre traitement avec votre employeur, mais vous devrez peut-être lui faire part de tout ce qui pourrait avoir un impact sur votre capacité à travailler ou entraîner un risque pour la santé et la sécurité pour vous-même ou pour les autres.

Certaines entreprises, en particulier les plus grandes, peuvent avoir un service de médecine du travail. Si tel est le cas, il peut être utile de leur parler. Ils peuvent effectuer une évaluation des risques pour vous sur la base des informations que vous leur fournissez afin de vous assurer votre sécurité au travail.

Veuillez vérifier vos conditions d’emploi pour déterminer quelles informations vous devez partager avec votre employeur, car elles peuvent varier considérablement en fonction des conditions convenues.

Par exemple, vous souhaiterez peut-être fournir les informations suivantes:

  • Si et pendant combien de temps vous pourrez continuer à travailler
  • Si vous serez en mesure d’exécuter toutes les tâches de votre poste
  • Si vous voulez que d’autres personnes sur votre lieu de travail sachent
  • Si vous devez vous absenter du travail pour un traitement ou un rétablissement, et quand vous êtes susceptible de retourner au travail
  • Si vous prenez des médicaments susceptibles d’entraîner des effets secondaires susceptibles d’affecter vos performances ou votre sécurité au travail
  • Tout ajustement de votre environnement de travail ou des heures de travail dont vous pourriez avoir besoin

Pour obtenir des informations et des conseils sur les droits du travail, contactez votre infirmière spécialisée qui pourra peut-être vous orienter dans la bonne direction vers quelqu’un qui peut vous aider.

Si vous partagez ces informations, vous avez le droit de demander à votre employeur de ne les divulguer à personne.

Vous devrez peut-être parler à votre médecin ou à votre équipe multidisciplinaire TNE avant de pouvoir fournir ces réponses, et il se peut que vous n’ayez pas de réponses avant d’avoir commencé le traitement. Si vous prenez un congé personnel payé parce que vous êtes malade, votre employeur peut exiger un document médical de votre médecin confirmant que vous ne vous êtes malade.

Pour plus d’informations et de conseils sur les droits du travail, contactez votre infirmière spécialisée qui pourra peut-être vous orienter dans la direction d’une personne pouvant vous aider. Votre groupe local de soutien aux patients ou votre organisme de bienfaisance pour les patients peut également être en mesure de vous conseiller sur vos droits au travail.

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