NET en werk

Beslissen om al dan niet te blijven werken zal ook afhangen van hoe u zich voelt tijdens en na de behandeling. Misschien vindt u dat lichaamsbeweging kan helpen om uw vermoeidheid te verlichten en uw energieniveaus te verbeteren.

Uw beslissing om te werken hangt ook af van de ondersteuning en flexibiliteit van uw werkgever. Vele mensen die willen blijven werken tijdens de behandeling zijn daar in zekere mate toe in staat. Sommige mensen kunnen hun werkuren een tijdje aanpassen, deeltijds werken of zelfstandig worden. Of u kunt er ook voor kiezen om een pauze te nemen of, afhankelijk van uw leeftijd en financiële status, om met pensioen te gaan.

Net als andere mensen die met NET leven, moet u waarschijnlijk verschillende keren naar medische afspraken gaan bij uw arts, kankerbehandelingen krijgen en tests laten doen om uw aandoening onder toezicht te houden. Sommige van deze afspraken kunnen tijdens de werkuren worden gepland in medische centra die zich mogelijk niet in de buurt van uw werklocatie bevinden.

Vraag uw arts of er manieren zijn om uw reistijd te verminderen, zoals medische afspraken over de telefoon of met een app voor bellen via het internet.

Het kan ook mogelijk zijn dat sommige van uw behandelingen thuis of in een medisch centrum dichter bij u worden toegediend. Vraag uw NET-team naar de opties die voor u beschikbaar zijn.

Er is geen verplichting om alle details over uw diagnose en behandeling met uw werkgever te delen, maar u moet hem/haar mogelijk op de hoogte stellen van alles wat van invloed kan zijn op uw vermogen om te werken of een gezondheids- en veiligheidsrisico voor uzelf of anderen zou kunnen veroorzaken.

Sommige bedrijven, vooral grotere, kunnen een afdeling bedrijfsgezondheid hebben. Als dat het geval is, kan het nuttig zijn om met hen te spreken. Ze kunnen een risicobeoordeling voor u uitvoeren op basis van de informatie die u hen geeft om u veilig te houden op het werk.

Controleer uw arbeidsvoorwaarden om te bepalen welke informatie u moet delen met uw werkgever, omdat deze sterk kan variëren afhankelijk van de overeengekomen voorwaarden.

U kunt bijvoorbeeld de volgende informatie verstrekken:

• Of, en hoe lang, u zal kunnen blijven werken
• Of u al dan niet in staat zou zijn om al uw werktaken uit te voeren
• Of u andere mensen in uw werk ervan op de hoogte wilt brengen
• Of u verlof nodig hebt van uw werk voor behandelingen of herstel, en wanneer u waarschijnlijk terug zult kunnen werken
• Of u enige medicatie neemt die bijwerkingen zou kunnen veroorzaken die invloed kunnen hebben op uw prestaties of veiligheid op het werk
• Eventuele aanpassingen aan uw werkomgeving of werkuren die u nodig zou hebben

Neem voor informatie en advies over arbeidsrechten contact op met uw gespecialiseerde verpleegkundige die u de weg kan wijzen naar iemand die u kan helpen.

In het geval u deze informatie deelt, hebt u het recht om uw werkgever te vragen deze aan niemand bekend te maken.

Misschien moet u eerst met uw arts of multidisciplinair NET-team praten voordat u deze antwoorden kunt geven, en wellicht zult u op sommige vragen geen antwoord hebben tot u met de behandeling bent begonnen. Als u betaald verlof neemt omdat u ziek bent, kan uw werkgever een medisch document vereisen van uw arts om te bevestigen dat u zich niet goed voelt.

Neem voor meer informatie en advies over arbeidsrechten contact op met uw gespecialiseerde verpleegkundige die u de weg kan wijzen naar iemand die u kan helpen. Uw lokale patiëntenvereniging of patiëntenliefdadigheid kan u ook helpen om advies te bieden over uw rechten op het werk.